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岗位知识的测验，不包括（）。

题目
单选题
岗位知识的测验，不包括（）。
A

基础知识测验

B

专业知识测验

C

技能水平测验

D

外语考试

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第1题：

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能


正确答案：D

第2题：

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:专业能力测验
D:外语考试
E:计算机考试

答案：A,B,D
解析：
在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

第3题：

岗位知识测验一般不包括()。

A.基础知识

B.专业知识

C.外语考试

D.沟通能力


正确答案:D

第4题：

(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （　　）

A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验

答案：D
解析：
P142
岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：(1)基础知识测验 (2)专业知识测验(3)外语考试。

第5题：

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

第6题：

常用的选拔方法不包括( )。

A．面试

B．知识测验

C．心理测验

D．能力测验


正确答案：D

第7题：

管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求

答案：B
解析：
管理岗位知识能力规范即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。知识要求指胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。能力要求指胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。经历要求指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

第8题：

知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A、③⑤⑥②①④

B、⑥⑤②①③④

C、③①④⑤⑥②

D、⑥③②⑤④①


参考答案：A

第9题：

选项中属于岗位知识测验内容的是（ ）。

A.基础知识测验
B.专业知识测验
C.外语考试
D.面试
E.结构化面试

答案：A,B,C
解析：
岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

第10题：

岗位知识测验的内容，不包括（　　）。

A． 基础知识测验
B． 外语考试
C． 专业知识测验
D． 性格测验

答案：D
解析：
岗位知识的测验，一般包括三个方面：①基础知识测验，主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度；②专业知识测验，主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度；③外语考试，目的是要检测应聘者对某一门外语实际掌握的程度。

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