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有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题]

题目
单选题
有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题]
A

企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B

建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C

应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D

激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

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第1题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案：D

第2题：

有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：

第3题：

培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]




答案：
解析：

企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括


以下几方面的基本内容：


(1)制定企业员工培训制度的依据；


(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；


(3)企业员工培训制度实施办法；


(4)企业培训制度的核准和施行；


(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。


第5题：

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。

第6题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．

A．目的在于检验培训的最终效果

B．为培训奖惩制度的确立提供依据

C．是规范培训人员行为的重要途径

D．抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案：D
D【解析】略．

第7题：

下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D
解析：
员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

第8题：

培训管理的首要制度是（ ）。

A．培训服务制度

B．培训考核制度

C．培训激励制度

D．培训奖惩制度


正确答案：A

第9题：

企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行

答案：C
解析：
企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第10题：

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。

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