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完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

题目
多选题
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A

能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B

采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

C

明确界定关键性工作产出的权重

D

能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E

基本由量化指标及标准体系构建而成

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第1题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第2题：

以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（　）。

A.评价指标相对较多，实施成本较高
B.构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

答案：B,D
解析：
关键绩效指标法的评价指标相对较少，实施成本较低，选项A的说法不正确；关键绩效指标类别一般包括结果类和动因类，选项C的说法不正确。

第3题：

公共部门的绩效指标体系包括()。

A.绩效项目

B.绩效问卷

C.绩效指标

D.绩效标准


参考答案：AC

第4题：

构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。

A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值
B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现
E.明确界定关键性工作交付

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。


答案：错
解析：
一个完整的绩效考评体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。

第6题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第7题：

一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。（ ）


答案：错
解析：
一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素；而绩效评价系统，主要是由评价目标、对象、指标、标准和报告五个基本要素构成。

第8题：

公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是()

A.确定不同指标的权重

B.设计评价标准

C.设计绩效评价指标库

D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标


参考答案：C

第9题：

在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。

A.结果
B.前提
C.目标
D.核心

答案：D
解析：
一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。也就是说，经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对考评指标、杈重分配、目标值、计分方法等要素的设定实现的。

第10题：

一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。

A． 能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B． 明确确定增值指标权重
C． 突出员工的贡献率
D． 能够集中体现团队和员工的工作产出
E． 能全面衡量企业的整体业绩

答案：A,B,C,D
解析：
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有以下几个基本特点：①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出，即所创造的价值；②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重；④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。

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