确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出提高绩效的方法
制定有针对性的培训计划和培训方案
促进企业和员工的共同提高与发展
第1题：
绩效管理的最终目标是为了（ ）。
A．确定被考评者未来的薪金水平
B．帮助员工找出提高绩效的方法
C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D．促进企业与员工的共同提高与发展
第2题：
A.绩效评价
B.绩效改进
C.绩效结果
D.绩效管理
第3题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。
①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
第4题：
A、战略
B、管理
C、开发
D、成绩
第5题：
A.财政绩效管理是一个国际公认的难题
B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理
C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理
D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理
第6题：
绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第9题：
绩效管理最根本的目的是为了实现()
A.绩效总结
B.绩效改进
C.确定报酬
D.结果反馈
第10题：
进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A. 成本
B. 绩效
C. 预算
D. 促销