违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

考核性测评的主要特点是（）。

题目
多选题
考核性测评的主要特点是（）。
A

结果不公开

B

测评标准刚性强

C

系统性强

D

概括性较强

E

有较高的信度与效度

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

考核性测评的主要特点是( )。

A．结果不公开

B．系统性强

C．测评标准刚性强

D．概括性较强

E．有较高的信度与效度


正确答案：DE
DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。

第2题：

员工素质测评的类型包括()

A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

第3题：

员工素质测评的类型主要有（ ）。

A．开发性测评

B．选拔性测评

D．诊断性测评

C．综合性测评

E．考核性测评


正确答案：ABCD
考点：教材第74页

第4题：

员工素质测评的类型主要有()。

A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,B,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第5题：

员工素质测评的类型主要有（　　）。

A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第6题：

下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）

A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

答案：B
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。因此，本题应该选B。

第7题：

结果不公开的测评是()。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

第8题：

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评


正确答案：A
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。

第9题：

(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

A.测评结果不公开
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度

答案：B,E
解析：
P110-111
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

第10题：

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

  • A、诊断性测评
  • B、考核性测评
  • C、开发性测评
  • D、配置性测评

正确答案:A

更多相关问题
相关内容