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企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题]

题目
多选题
企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题]
A

人员招聘计划

B

人员晋升计划

C

人员费用计划

D

人员培训计划

E

人员内部调动计划

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第1题：

企业养老金非合格计划主要包括( )。

Ⅰ．团体保险计划

Ⅱ．企业养老储蓄计划

Ⅲ．单位互助计划

Ⅳ．退休人员补贴

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B．Ⅱ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅲ

D．Ⅳ


参考答案：A

第2题：

PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()。[2013年11月二级真题]

A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④

答案：A
解析：
PDCA循环法是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

第3题：

企业养老金非合格计划主要包括( )

①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划

A．①②③④

B．①②

C．①②③

D．④


参考答案：A

第4题：

以下属于企业人员供给计划内容的有()。

A:人员的培训
B:人员晋升计划
C:人员内部调动
D:人员的需求预测
E:人员的招聘

答案：B,C,E
解析：
人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

第5题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A:人员配置计划
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:人员培训计划
E:风险评估对策

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

第6题：

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]

A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担

答案：D
解析：
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

第7题：

PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。【2013年11月二级真题】

A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④

答案：A
解析：
PDCA循环法是按照计划（plan）、执行（do）、检查（check）和处理（action）四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

第8题：

企业各类人员计划的编制包括( )。

A．人员配置计划

B．人员需求计划

C．人员供给计划

D．人员培训计划

E．人力资源政策调整计划


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

第9题：

企业各类人员计划包括（　　）。

A.人员配备计划
B.人员考核计划
C.人员薪酬计划
D.人员福利计划
E.人员供给计划

答案：A,E
解析：
P52-53
企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
知识点：企业各类人员计划的编制
人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

第10题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

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