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（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 

题目
单选题
（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 
A

评价中心

B

面试

C

心理测试

D

笔试

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。
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相似问题和答案

第1题：

（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心


正确答案：A
评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

第2题：

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。

A．评价中心

B．笔试

C．结构化面试

D．面试


正确答案：A

第3题：

根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A．评价中心
B．面试
C．心理测试
D．笔试

答案：A
解析：
评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

第5题：

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工

答案：C
解析：
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

第6题：

有效的管理者在其管理活动中花费最多时间的是()。

A、传统管理

B、人力资源管理

C、网络管理

D、沟通


参考答案：D

第7题：

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

A.工具

B.成本

C.资源

D.物体


参考答案：C

第8题：

被认为是公司倒闭的最关键的原因。

A．财务问题

B．外部环境的转变

C．产品质量

D．管理者


正确答案：D
解析：管理者被认为是公司倒闭的最为关键的因素。一个优秀的管理者能够拯救一个企业，使其免于破产。

第9题：

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试

答案：B
解析：
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

第10题：

()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心

答案：A
解析：
评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

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