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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

题目
单选题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
A

人力资源配置

B

人力资源规划

C

人力资源开发

D

人员绩效管理

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


答案：
解析：
（1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第2题：

企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

A.保证企业工作成果的可靠性
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

答案：C
解析：
企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

第3题：

下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。

A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

答案：D
解析：
人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。

第4题：

公共关系活动的人力资源管理，是围绕公共关系的（）而展开的。

  • A、前期准备
  • B、后期工作
  • C、目标与任务
  • D、宗旨与思路

正确答案:C

第5题：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？


答案：
解析：
(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

第6题：

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计

答案：B
解析：
在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

第7题：

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

A:计划
B:组织
C:监督
D:激励
E:惩罚

答案：A,B,C,D
解析：
企业人力资源管理制度的五种基本管理职能，是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合。本考点在新教材中已删除。

第8题：

下列不属于人力资源规划的工作内容的是（　　）。

A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

答案：D
解析：
人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。

第9题：

人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

A．计划

B．组织

C．监督

D．激励

E．
惩罚

答案：A,B,C,D
解析：
以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合

第10题：

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

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