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属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

题目
多选题
属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
A

讲义法

B

案例分析法

C

头脑风暴法

D

模拟训练法

E

专题讲座法

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第1题：

在基本的业务培训方法的直接传授法中，专、讲座法是最基本的培训方法。（

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。

A．讲义法

B．案例分析法

C．头脑风暴法

D．模拟训练法

E．专题讲座法


正确答案：AE

第3题：

在寿险公司培训中常用的商业游戏、 案例研究、 角色扮演等培训方法都属于( )。

A.传授培训法

B.团队建设培训法

C.正规教育法

D.人格及能力评价法


参考答案：A

第4题：

( )不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法

答案：B
解析：
直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

第5题：

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。

A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:初级董事会

答案：A
解析：
演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式。B项，案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。C项，情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。D项，初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。

第6题：

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训


正确答案：A

第8题：

在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第9题：

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法

答案：A
解析：
考核培训方法的概念。授课法——培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点：多人培训、成本低、效率高；易操作，过程易控制缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动适用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

第10题：

（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。


A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法

答案：B
解析：
直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

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