传播范围广
作用效果较长,信息量丰富
信息发布迅速
应聘人员数量大
应聘人员素质较高
第1题:
通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广
B.有利于吸引内部员工
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
第2题:
通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广
B.作用效果较长,信息量丰富
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.应聘人员素质较高
第3题:
A:内部员工保荐
B:学校招聘
C:发布广告
D:职业介绍所
E:B.猎头公司
第4题:
第5题:
第6题:
企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广
B.作用效果较长,信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
第7题:
在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时,适合的信息发布方式是()。
A、在招聘区域内发布招聘简章
B、在报纸上发布招聘广告
C、在人才市场上发布招聘信息
D、通过猎头公司招聘
第8题:
企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。
A 传播范围广
B 作用效果较长,信息量丰富
C 速度快
D 应聘人员数量大
E 企业的选择余地大
第9题:
第10题:
几乎对所有的人员都适用的招聘方法是()