第1题:
第2题:
第3题:
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。 A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
简介培训评估报告的撰写步骤要求
评估培训的效度的四种类型分别是()
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)
多选题预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是()。A成本收益B内容效度C反应效度D考察时间E学习效度
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
填空题评估培训的效度的四种类型分别是()
预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角度考察可细化为()指标来进行。A、工作信度B、反应效度C、学习效度D、内容效度E、关联效度
问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。