第1题：
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
第2题：
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
第3题：
第4题：
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
第5题：
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
第6题：
岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。
第7题：
备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
第8题：
第9题：
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
第10题：
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。