多选题我国职工参与管理的形式有（）A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度

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多选题

我国职工参与管理的形式有（）

合理化建议

法律规定

职工代表大会

平等协调制度

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第1题：

我国职工参与管理的形式有（）。

A．合理化建议

B．法律规定

C．职工代表大会

D．平等协商制度

E．小组工作

正确答案：CD
目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

第2题：

职工参与企业民主管理的形式有( )．

A．组织参与

B．岗位参与

C．个人参与

D．全体参与

E．共同参与

正确答案：ABC
ABC【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式．具体形式包括：①组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度．②岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制．③个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等．岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的．

第3题：

职工参与民主管理的形式有（）。

A．组织参与

B．岗位参与

C．个人参与

D．全体参与

E．共同参与

正确答案：ABC

第4题：

职工参与民主管理的形式有（）。

A.个人参与

B.代表参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.有组织地参与

答案：A,B,C,E

解析：

在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。

第5题：

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A 、工会制度
B 、平等协商制度
C 、集体协商制度
D 、职工大会制度

答案：B

解析：

《劳动法》第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

第6题：

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A．工会制度

B．平等协商制度

C．集体协商制度

D．职工大会制度

正确答案：B
B【解析】《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

第7题：

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A.平等协商制度
B.岗位参与
C.组织参与
D.个人参与
E.职工代表大会制度

答案：B,C,D

解析：

职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下： 1.组织参与
2.岗位参与
3.个人参与

第8题：

目前我国职工参与管理的形式主要是( )．

A．平等协商制度

B．代表参与

C．有组织地参与

D．个人参与

E．职工代表大会制度

正确答案：AE

第9题：

(2015年11月)职工参与民主管理的形式有（）。

A.个人参与
B.代表参与
C.岗位参与
D.间接参与
E.有组织地参与

答案：A,B,C,E

解析：

P334—337
在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与民主管理：①有组织地参与(职工大会)；②代表参与(经合法程序产生职工代表参与)；③岗位参与(质量小组)；④个人参与(合理化建议)等。目前，我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

第10题：

目前我国职工参与管理的形式主要是()。

A:平等协商制度
B:代表参与
C:组织参与
D:个人参与
E:职工代表大会制度

答案：A,E

解析：

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。@##

我国职工参与管理的形式有（）

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