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考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。

题目
单选题
考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
A

行为性效标

B

特征性效标

C

结果性效标

D

品质性效标

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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第1题：

员工有权拒绝执行上级的违规指令，无权越级报告有关监督部门。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标

答案：B,C,D
解析：
效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

第3题：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。

A．优越性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．行为性效标

E．一般性效标


正确答案：BCD
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

第4题：

考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标

答案：A
解析：
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第5题：

特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。

A:员工如何工作
B:个人特质
C:工作成效如何
D:员工如何完成工作

答案：B
解析：
特征性效标考量一个人的特质。

第6题：

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：B
解析：
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

第7题：

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

A:效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标

答案：C
解析：
本题考查的是行为性效标的含义和特点。

第8题：

考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。

A．行为性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．品质性效标


正确答案：A
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第9题：

（　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标

答案：C
解析：
本题考查的是行为性效标的含义和特点。

第10题：

(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标

答案：B
解析：
P359
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

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