因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
第1题：
下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B．预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C．当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D．在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
第2题：
劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。
A、10
B、20
C、30
D、60
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
第6题：
A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第7题：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )
判断对错
第8题：
下列说法不正确的有( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B．预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C．当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D．在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同
第9题：
第10题：