多选题根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法

题目

多选题

根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

劳动实体法

劳动程序法

劳动标准法

劳动关系法

参考答案和解析

正确答案： A,B

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

法律规范的种类可以从不同角度进行划分，按法律规范本身的性质可以分为()。

A假定、处理和制裁

B立法体系、法律体系、执法体系、守法体系和法律监督体系

C强制性规范和任意性规范

D义务性规范、禁止性规范和授权性规范

参考答案：D

第2题：

劳动法律事实可以分为（）。

A．劳动法律关系

B．劳动合同

C．劳动法律行为

D．劳动关系

E．劳动法律事件

正确答案：CE
劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行为；②劳动法律事件。

第3题：

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A．劳动法律形式

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件

正确答案：D

第4题：

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系

答案：B

解析：

劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

第5题：

劳动法律事实可以分为（） .

(A) 劳动法律关系

(B) 劳动合同

(D) 劳动关系

(E) 劳动法律事件

正确答案：CE

第6题：

根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。

参考答案：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整的，各种劳动法律制度;各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动理发规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。劳动法体系应根据各项劳动法律关系构成一个较为完整的体系：劳动管理法(劳动管理机构设置及其职权、劳动就业法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法)、工会的法律保障、劳动标准法(工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法)、社会保险法(生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗属津贴)、劳动争议处理法(劳动争议、集体合同争议)、劳动检查监督法。

第7题：

（）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律关系

正确答案：D

第8题：

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。

A．国有企业劳动法律制度

B．集体企业劳动法律制度

C．股份制企业劳动法律制度

D．私营企业和个体经营劳动法律制度

E．外商投资企业劳动法律制度

正确答案：ABCDE

第9题：

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件?

答案：D

解析：

本题考查的是劳动法律事实的分类。?

第10题：

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件

答案：D

解析：

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：(1)劳动法律行为；(2)劳动法律事件。

根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容