试论述房地产税收征收应注意的法律问题。

题目
问答题
试论述房地产税收征收应注意的法律问题。
参考答案和解析
正确答案: (1)税收中性与税收调节相结合。中性税收是既不影响纳税人的生产经营积极性,又有利于促进资源有效配置的税收。房地产税收体制应使税收的中性原则与调节作用相配合,以利于房地产市场的宏观调控和微观运行。
(2)税收效益。房地产税收的效益,是指房地产税收应在促进房地产的合理配置、房地产市场有序运行以及房地产税收的征管等方面讲求效益,增加其激励作用,以促进房地产业健康发展。它包括以下三个方面内容:①保护税本,培育税源。②税率设计要适当。③提高资源配置的效。
(3)合理兼顾国家、集体、个人三方面利益。我国房地产市场正处在建立和发展的初级阶段,因此,在对房地产实行征税时应合理兼顾国家、集体、个人三方面利益,在税目、税率、税收减免等方面依法加以区别对待;同时,在税收管理方面,坚持统一领导、分级管理的原则,明确划分中央与地方的权限。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

关于房地产征收的限制条件的表述不正确的是( )。

A.房产征收只能以公共利益为目的

B.房地产征收应严格按照法律规定的程序

C.房地产征收应给予公正的补偿 -

D.房地产征收应征得征收人的同意


正确答案:D
房地产征收的限制条件包括:(1)征收只能是以发展公共利益,提升公共 福祉为目的;(2)征收必须严格依照法律规定的权限和程序;(3)政府以征收的执行人身份出现,以被征收房地产的客观市场价值对被征收人的损失予以公正补偿。房地产征收不必征得征收人的同意。

第2题:

试举例论述构图中注意什么?


正确答案: 1、主体安排忌孤单,无陪衬;
2、主体位置忌居中,人物忌正面;
3、画面忌被线条割裂。尤其是平分割线;
4、水平线忌歪斜不稳;
5、主体与陪体等忌宾主不分,喧宾夺主;
6、横竖线条忌等距排列无疏密变化;
7、景物断续线忌无高低起伏,一字排开
8、画面忌杂乱无章。

第3题:

适用撤消仲裁裁决程序,中止程序时应注意的法律问题。


参考答案:

①撤销仲裁裁决程序的前提,是人民法院认为当事人申请撤销仲裁裁决所解决的争议案件可以由仲裁庭重新仲裁,那么,在什么情况下人民法院认为可以由仲裁庭重新仲裁,就是一个非常重要的问题。
②人民法院认为可以由仲裁的,应当通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,但是,是否重新进行仲裁,则由仲裁庭在性决定,即仲裁庭可以重新仲裁,也可以拒绝重新仲裁。
③仲裁庭重新仲裁时,可由原仲裁庭重新仲裁,而吴序组成新的仲裁庭.。


第4题:

设定动产质权应注意的法律问题


正确答案: (1)动产质权的取得
取得动产质权的基本的方式,包括动产质权的设立和动产质权的让与两种。
(2)动产质权的效力
动产质权担保的债权范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管质押财产和实现质权的费用;质权合同中有约定的,按照约定。
(3)动产质权的实现和消灭
①动产质权实现的条件:动产质权有效存在、债务人不履行到期债务或者发生约定的实现质权的情形、主债权未受清偿。
②动产质权的消灭:是指动产质权人对质物具有的支配力的终止。

第5题:

劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题


正确答案: 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
(1)劳动合同解除的概念和分类
①概念:是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类:协商解除和法定解除
(2)用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退(需提前30日以书面形式通知劳动者本人)
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(3)劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
(4)劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
(1)劳动合同期限届满
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(3)劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(4)用人单位被依法宣告破产
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(6)法律、法规规定应当终止的其他情形

第6题:

房地产税收的征收环节中,其( )的税收相当于商品生产环节的税收。

A:交易环节
B:保有环节
C:流转环节
D:开发环节

答案:D
解析:

第7题:

下列选项属于深化我国房产税和土地使用税改革措施的是()。

  • A、建立房地产评估机制
  • B、清费立税
  • C、在税收征收环节上应“重存轻流”
  • D、在税收征收环节上应“重流轻存”

正确答案:A,B,C

第8题:

有限责任公司增资时应注意哪些法律问题?


参考答案:

(1)增资决定应由股东会作出;
(2)公司新增资本时,股东认缴新增资本的出资,依照《公司法》关于设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行;
(3)公司增加注册资本的,应当依法向公司登记机关办理变更登记。


第9题:

签订合同时应注意的法律问题


正确答案: (一)合同的订立、成立与生效
(二)合同的生效要件
(三)欠缺合同生效要件的合同的效力
(四)合同订立过程中的法律责任
(五)合同订立时的代理及应注意事项

第10题:

论述电子货币带来了哪些法律问题?


正确答案: 电子货币涉及以下法律问题:
①电子货币的性质
对于电子货币是否构成货币的问题在学术界上有争论。一般认为,对电子货币是否构成货币的一种,应当是具体情况个案处理。类似计算机现金的现金模拟型电子货币,初步具备了电子货币的特征。
②电子货币的发行主体问题
当今各国并无统一的解决方案,而是根据国情具体而定。美国和欧洲在这一问题上就持不同的观点。就目前我国的现状和国情而言,发行电子货币的主体为中国人民银行或其委托的金融机构是比较可行的方法。
③电子货币的安全性问题
电子货币应该有一套可以防止复制的系统,而为保障电子商务发展的安全性,电子货币所使用的安全性技术应受到政府的管制,但是,政府的管制应该有一定尺度,以避免对技术发展造成障。
④电子货币的流通性问题
电子货币是应该像纸币一样可以不记名流通,还是应该对其进行加密,以查知电子货币的来源与去处,防止利用电子货币的犯罪活动。法律应该权衡两者,在两者之间作出一个平衡的规定。
⑤消费者权益保护问题
电子货币使用过程中,法律不应仅仅维护金融秩序,消费者权益亦应给予充分重视,如消费者的个人信息的保密。结算提供者应保证对消费者信息的积累和使用仅为保证交易之安全。