合法，体现了幼儿因的自主办园权利
合法，保障了幼儿园正常的教学秩序
不合法，侵犯了女教师的身体权
不合法，侵犯了女教师的人权
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（）。A、产假时间B、事假时间C、病假时间D、劳动时间
单选题某幼儿园因教职工人数不足，让患有流感的何某继续在园内工作。依据《幼儿园工作规程》的规定，该幼儿园的做法( )。A 合法，要给予何某继续工作的机会B 合法，幼儿园有权让何某继续担任工作人员C 不合法，应征得上级主管部门同意D 不合法，幼儿园应暂停何某在幼儿园的工作
单选题某幼儿园在张老师休产假期间，没有发放其工资，该幼儿园的做法( )A 体现了按劳取酬B 加强了经费管理C 体现了幼儿园的自主办园的权利D 侵犯了张老师的权利
全面二孩政策推行后，女性从业者占比较高的单位，尤其是幼儿园、中小学，均面临着女教师扎堆生育的高峰。据调查显示，女教师有生育“二孩”打算的占多数。在今年的这个新学年、新学期，出现许多女教师“扎推”生娃的情况，不少学校只得找“临聘老师”来救场。今年早些时候，河南一所中学向全体教师下发了一个通知：学校施行有序生育，明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，屈指可数的怀孕指标让她们只能望洋兴叹。女老师不按照规定怀孕，领导会对她们重新安排工作，甚至可能连“饭碗”都保不住了。由于女老师“扎堆”生育二胎，造成教学工作无法正常开展，甚至出现一些学校下发规定，要求女教师要按学科分配的二孩名额有序生育，否则会饭碗不保。对于此种现象，你怎么看？
按建标[2013]44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。
单选题某幼儿园规定，新入职的女教师3年内不准怀孕，一旦怀孕产假减半。该幼儿园的做法( )。A 合法，有利于幼儿园科学安排教学B 不合法，侵犯了女教师的人权C 合法，保障了幼儿的受教育权D 不合法，侵犯了女教师的身体权
某幼儿园规定女教师必须在幼儿园工作三年后，方可怀孕，否则按事假对待，该规定（ ）。A.合法，体现了幼儿园的自主办园权 B.合法，保障幼儿园正常教学秩序 C.不合法，侵犯教师身体权 D.不合法，侵犯教师人身权
单选题某幼儿园聘用曾经有过犯罪记录的宋某为工作人员，依据《幼儿园工作规程》规定，该幼儿园做法( )A 合法，要给予宋某改过自新的机会B 合法，幼儿园有权自主聘用工作人员C 不合法，应征得上级主管部门同意方可聘用D 不合法，幼儿园不得聘用宋某担任工作人员
单选题某小学规定，女教师必须在学校工作3年后方可怀孕，否则产假按事假对待，该规定( )。A 合法，体现了学校的自主办学权利B 合法，保障了学校的正常教学秩序C 不合法，侵犯了女教师的人权D 不合法，侵犯了女老师的身体权
凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。A、工伤假B、事假C、旷工D、病假
