美国学者伯恩斯认为交易型领袖包括()。

题目
多选题
美国学者伯恩斯认为交易型领袖包括()。
A

政党领袖

B

工商领袖

C

政府首脑

D

立法领袖

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第1题:

美国学者凯尔曼认为态度形成包括(  )阶段。

A. 认知
B. 认同
C. 依从
D. 内化

答案:B,C,D
解析:
美国学者凯尔曼(H.C.Kelman,1958)认为态度形成包括依从、认同和内化三个阶段。

第2题:

伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。

A.交易型和合作型
B.交易型和改变型
C.合作型和指导型
D.改变型和指导型

答案:B
解析:
伯恩斯把领导分为交易型和改变型领导。(新教材有变动,“改变型”改为“变革型”)

第3题:

由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。

A、交替排序法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、行为锚定等级评定法


参考答案:C

第4题:

美国学者伯恩斯认为交易型领袖包括()。

  • A、政党领袖
  • B、工商领袖
  • C、政府首脑
  • D、立法领袖

正确答案:A,C,D

第5题:

鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是()。

  • A、日本学者石川
  • B、美国学者伯恩斯
  • C、美国学者福莱·诺格
  • D、日本学者松下幸之助

正确答案:A

第6题:

根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。

A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀

答案:B
解析:
选项B正确,差错管理属于交易型领导特征。

第7题:

美国学者彼得·圣吉认为,企业怎样才能成为学习型组织?


正确答案: 彼得·圣吉在其著作中提出,为了使企业成为学习型组织,企业的管理者和全体员工都必须经过五个方面的修炼:
(1)自我超越。指突破极限的自我实现,或技巧的娴熟,自我超越的修炼是学习型组织的精神基础。作为一个渴望成功的人,在其心中必然有个远大理想和目标,而这个理想和目标就成为激励其不断学习和进取的动力,这就是个人的自我超越。
(2)改善心智模式。心智模式就是人的心理素质和思维方式,它影响着一个人看世界和对待事物的态度,
有时可能直接决定人的成功与否。怎样才能改善心智模式呢?一是把镜子转向自己,审视和反思自己的心智模式,这是心智模式修炼的起步;二是有效的表达自己的想法;三是以开放的心灵容纳别人的想法。
(3)建立共同愿景。共同愿景是指组织中人们共同愿望的景象,它要求组织的全体成员拥有一个共有的目标、价值观与使命感,把大家凝聚在一起。共同愿景有三个层次:个人愿景、团队愿景和组织愿景。
(4)团队学习。团队学习是指通过组织成员之间互相学习、取长补短提高整体合作能力,并把个人能力汇成组织能力,使组织的集体智慧高于个人智慧的过程。学习型组织理论认为,当团队真正在学习的时候,不仅整体产生出色的成果,成员成长的速度也比其他的学习方式更快。
(5)系统思考。系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展。它引导人们从看局部到纵观整体,从看事物的表面到洞察其变化背后的结构,以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响,进而寻找一种动态的平衡。系统思考是了解和研究学习型组织最重要的部分,彼得•圣吉将它放在其他四项修炼之上,作为整合其他四项修炼的理论与实务。

第8题:

美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,他是从领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围角度来理解领导的。( )


答案:对
解析:
伯恩斯强调领导者的风格,领导者营造出来的组织氛围。

第9题:

美国有学者认为东方故事具有心理治疗作用()?


正确答案:正确

第10题:

()认为“丝绸之路经济带”开放战略将削弱美国在中亚的影响力,使美计划破产。

  • A、俄罗斯学者
  • B、印度学者
  • C、美国学者
  • D、法国学者

正确答案:C