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从潜力发掘的角度来看，教育应当从（）开始。

题目
单选题
从潜力发掘的角度来看，教育应当从（）开始。
A

0岁

B

会说话之后

C

会走路之后

D

入幼儿国之后

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第1题：

社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。

  • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
  • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
  • C、从法律和规则的角度来看的
  • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

正确答案:B

第2题：

从国家或整个社会角度来看，教育目的是具体的。


正确答案:错误

第3题：

下列关于广告的定义说法错误..的是()

A、从宣传角度来看，广告是一种宣传手段

B、从营销角度来看，广告是营销的尖兵

C、从心理学角度来看，广告是说服的艺术

D、从艺术角度来看，广告创造真实


参考答案：D

第4题：

从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

第5题：

从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

第6题：

从行政管理的角度来看，从（）时候开始中国已经拥有高度的中央集权，已经进入现代社会了。

  • A、夏朝
  • B、商朝
  • C、周朝
  • D、秦朝

正确答案:D

第7题：

从社会要求的角度来看，学前儿童语言教育目标应当（）

  • A、反映儿童的要求
  • B、反映家长的要求
  • C、反映教育机构的要求
  • D、反映国家现阶段的价值观念

正确答案:D

第8题：

下列关于礼仪的表述,正确的有()。

A.从道德的角度来看，是为人处世的行为规范和行为准则

B.从交际的角度来看，是一种交往的方法和技巧

C.从审美的角度来看，是人心灵美的外化

D.从个人修养的角度来看，礼仪是一个人外在素质和修养的内在表现

E.从民俗的角度来看，是沿袭下来的待人接物的习惯做法


正确答案：ABCDE

第9题：

仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）

  • A、从全面质量来看
  • B、从全过程的管理来看
  • C、从全员性的管理来看
  • D、从每阶段的管理来看

正确答案:A,B,C

第10题：

从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

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