违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想

题目
单选题
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。这段文字重在说明（　　）。
A

面试和相亲都需要智慧

B

面试其实是双方智力的较量

C

智商高的应聘者面试容易成功

D

面试双方的智力决定面试结果

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

笔试和面试的收费都太高了,考公的经济都很一般,虽然很想参加辅导,但价格吃不消.希望能够在大连找到一个价格相对适中的培训机构 麻烦各位帮忙介绍一下 谢谢！


去 考试大吧，他们的收费合理

第2题：

在面试过程中，考官应该做到（ ）。

A．让应聘者充分理解和尊重自己

B．创造一个融洽的会谈气氛

C．让应聘者了解应聘单位的情况

D．了解应聘者的知识和技能

E．决定应聘者是否通过本次面试


正确答案：BDE
教材第70页

第3题：

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘者不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题


正确答案：D
D【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪．

第4题：

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题

答案：D
解析：
面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

第5题：

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

A．外貌风度

B．业务知识水平

C．工作经验

D．道德品质水平

E．求职动机


正确答案：ABCE
与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

第6题：

劳动力市场主体包括()。

A、求职个人和用人单位

B、应聘者和面试考官

C、雇员和老板

D、被录取者和用人单位


正确答案:A

第7题：

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

(A)外貌风度

(B)业务知识水平

(C)工作经验

(D)道德品质水平

(E)求职动机


正确答案：ABCE

第8题：

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）

A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B、可以了解应聘者的真实表现

C、应聘者可以全面展示自己

D、可以测出求职者的心理素质、人格等

E、以上都不对


参考答案：A

第9题：

在面试过程中，考官应该做到（ ）。

A.创造一个融洽的会谈气氛
B.让应聘者充分理解和尊重自己
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。因此，本题应该选ACDE。

第10题：

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题

答案：D
解析：
在面试的开始阶段，应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

更多相关问题
相关内容