违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题以下属于护理业务管理信息系统的是（　　）。A 护理人才数据库B 医嘱管理系统C 护理工作量统计D 护理人员考勤情况E 护理人员的基本概况

题目
单选题
以下属于护理业务管理信息系统的是（　　）。
A

护理人才数据库

B

医嘱管理系统

C

护理工作量统计

D

护理人员考勤情况

E

护理人员的基本概况

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列哪些属于护理人力资源职能?()

A、护理人员资源评估

B、护理人员应聘

C、护理人员培训

D、护理人员绩效考核

E、护理人员岗位职责


答案：ACD

第2题：

属于护理管理不善造成的缺陷为

A:药物名称查对失误

B:护理人员法律知识缺乏

C:护理记录缺陷

D:盲目执行医嘱

E:言语不谨慎


正确答案：B
解析：护理人员法律知识缺乏属于护理管理不善造成的缺陷，药物名称查对失误属于违反护理常规造成的缺陷，盲目执行医嘱属于执行医嘱不当造成的缺陷。

第3题：

以下属于护理业务管理信息系统的是

A、护理人才数据库

B、医嘱管理系统

C、护理工作量统计

D、护理人员的考勤情况

E、护理人员的基本概况


参考答案：B

第4题：

属于护理管理不善造成的缺陷是（）

  • A、药物名称查对失误
  • B、盲目执行医嘱
  • C、护理记录缺陷
  • D、护理人员法律知识缺乏
  • E、言语不谨慎

正确答案:D

第5题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇

答案：D
解析：
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第6题：

属于护理业务管理信息系统的是

A、护士的基本档案

B、医嘱信息管理系统

C、护士考勤

D、护士继续教育计划

E、护士学习计划


参考答案：A

第7题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇


正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第8题：

属于护理管理不善造成的缺陷是

A、护理记录缺陷

B、护理人员法律知识缺乏

C、语言不谨慎

D、护士责任心不强

E、未按要求执行医嘱


参考答案：B

第9题：

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价

答案：A
解析：

第10题：

下列哪些是属于护理行政信息管理内容（）

  • A、进行排班、查阅护理人员的出勤情况
  • B、护理人员了解病人情况
  • C、了解病房医药费用记录情况
  • D、了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作
  • E、了解护理人员个人发明、专利、科研成果

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容