多选题下列选项关于加强职业道德修养有利于个人职业生涯的拓展的说法，正确的是（）A就业方式的转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求 B职业道德修养可以为一个人的成功提供社会资源 C职业道德修养是一个人职业规划的重要组成部分 D良好的职业道德修养能帮助从业者渡过难关，走向辉煌

题目

多选题

下列选项关于加强职业道德修养有利于个人职业生涯的拓展的说法，正确的是（）

就业方式的转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求

职业道德修养可以为一个人的成功提供社会资源

职业道德修养是一个人职业规划的重要组成部分

良好的职业道德修养能帮助从业者渡过难关，走向辉煌

参考答案和解析

正确答案： A,C

解析：暂无解析

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第1题：

关于职业生涯的理解,下列说法不正确的()。

A.职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B.职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C.广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D.职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系

参考答案：D

第2题：

加强职业道德修养的意义包括（）。

A 有利于职业生涯的拓展
B 有利于职业境界的提高
C 有利于个人成长成才
D 可以为一个人的成功提供社会资源

答案：A,B,C

解析：

A B C
加强职业道德修养，对于每个职业劳动者来说具有重要的意义：（1）加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展。（2）加强职业道德修养有利于职业境界的提高。（3）加强职业道德修养有利于个人成长成才。

第3题：

下列关于职业生涯规划的叙述,不正确的一项是()。

A.职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程

B.正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素

C.不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行

D.制定职业生涯规划，有利于认识特质，发掘潜力，实现长远发展

答案：C

第4题：

关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D

解析：

职业生涯管理既包括组织职业生涯管理，又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织，所开展的针对员工的职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理。反过来，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

第5题：

关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

第6题：

关于职业道德修养的说法，正确的是（）。

A.职业道德修养是国家强制规定的.从业人员必须服从
B.职业道德修养是从业人员的立身之术.成功之源
C.职业道德修养是从业人员事业成功的主要途径
D.职业道德修养对从业人员的职业生涯没有影响

答案：B

解析：

职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范.在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。职业道德修养属于道德层面，不属于法律层面，非国家强制规定，对职业生涯有一定影响。故本题答案选B。

第7题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

答案：A,B,C,D

解析：

职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第8题：

下列说法正确的有( )。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

答案：ACD

第9题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D

解析：

本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

第10题：

关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚完全固定不变
C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

答案：A

解析：

职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

下列选项关于加强职业道德修养有利于个人职业生涯的拓展的说法，正确的是（）

题目

参考答案和解析

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