事业单位的临时聘用人员
事业单位的职员
事业单位的专业技术人员
事业单位的工人
第1题：
第2题：
什么是秦汉秘书官吏的考核制度？
秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。
“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。
汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。
小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。
郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
略
第3题：
完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。
第4题：
球童考核制度通常分为理论考核、实践考核、日常表现考核
第5题：
对罪犯的计分考核，实行三级考核制度，各司其职，各负其责，层层把关，相互监督，相互制约。三级考核制度是指？
第6题：
第7题：
什么是考核制度？考核的内容包括哪些？
（1）考核制度的含义：考核制度是国家行政机关根据有关法规，对所属公务人员进行考察评价的制度。
（2）考核的内容包括德、能、勤、绩四方面，重点考核工作实绩。
①德指政治思想表现、行政道德和工作作风。
②能指从事本职工作必备的基本能力和特殊能力。
③勤指事业心、工作态度和勤奋精神。
④绩指工作实绩，是教育行政人员各方面素质的综合反映，也是德、能、勤的客观体现，是考核的重点内容。
略
第8题：
事业单位考核制度的考核范围是（ ）
A．事业单位的临时聘用人员
B．事业单位的职员
C．事业单位的专业技术人员
D．事业单位的工人
E．事业单位的所有人员
第9题：
企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。
第10题：
鉴定考核制度