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单选题最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的（）的方法。A 城市职能分类B 确定主导产业C 划分基本／非基本部分D 确定城市化水平

题目
单选题
最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的（）的方法。
A

城市职能分类

B

确定主导产业

C

划分基本／非基本部分

D

确定城市化水平

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第1题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案：B
解析：
本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

第2题：

最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的( )的方法。

A:城市职能分类
B:确定主导产业
C:划分基本/非基本部分
D:确定城市化水平

答案：C
解析：
最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的划分基本/非基本部分的方法。它和区位商法、正常城市法的不同在于：一是他们认为城市经济的存在对各部门的需要有一个最小劳动力的比例，这个比例近似于城市本身的服务需求，一个城市超过这个最小需要比例的部分近似于城市的基本部分;二是把城市分成规模组，分别找出每一规模组城市中各部门的最小职工比重，以这个比重值作为这一规模组所有城市对该部门的最小需要量。一城市某部门实际职工比重与最小需要量之间的差，即城市的基本活动部分，把城市各部门的基本部分加起来，得到整个城市的基本部分。

第3题：

德尔菲法的基本特点是()。

A、专家参与

B、匿名进行

C、多次反馈

D、采用统计方法

E、不确定


参考答案：ABCD

第4题：

简述维尔达夫斯基提出的筹划和拟定预算提案的基本方法。


正确答案: （1）化繁为简，简单明了。
（2）不求最佳，只求满意。
（3）循序渐进，逐步调整。
（4）拨款要求，恰如其分。

第5题：

标准不确定度的Ａ类评定的基本方法为（）。

  • A、贝塞尔方法
  • B、方和根法
  • C、代数和法

正确答案:A

第6题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第7题：

首先提出区位商法的学者是( )。

A:马蒂拉和汤普森
B:马蒂拉和厄尔曼
C:汤普森和霍伊特
D:厄尔曼和达西

答案：A
解析：
马蒂拉和汤普森首先提出区位商法。

第8题：

下列关于城市职能和性质的表述中，正确的有（ ）。

A.城市职能概念的着眼点是城市的基本活动部分

B.城市职能概念的着眼点是城市的非基本活动部分

C.城市性质是城市主要职能的概括和体现

D.城市性质是城市发展能力的概括和体现

E.城镇化是乡村转变为城市的一种复杂过程


正确答案：ACE

第9题：

（）是提出最小因子律的德国化学家。

  • A、海克尔
  • B、谢尔福德
  • C、李比西
  • D、林曼

正确答案:C

第10题：

按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（）

  • A、基本方法
  • B、非基本方法
  • C、结构性
  • D、非结构性分析方法

正确答案:C,D

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