A,他们不愿卷入任何与人员再安臵有关的个人冲突之中
B,他们相信没有人愿意离开项目
C,职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位
D,项目小组成员不愿接受新的任命
第1题:
制度重建层和组织重建层
第2题:
无线环境勘察
确定覆盖的范围
分析用户业务
实现高性能
第3题:
风险接受的阈值
风险得分
可能性/冲击风险评价
项目总的风险级别
第4题:
从外部筹集资源来完成这部分的工作
准备一份描述项目团队各成员职责的团队章程,这份章程由人力资源部门签署
确保团队成员充分地认识到服从项目行政管理的必要性,以保证他们在工作中服从安排
请求人力资源部门主管亲自批准本项目的员工分配计划
第5题:
work performance information
scope statement
changerequests
process analysis
第6题:
产品或服务的质量是通过设计保证的,而不是通过检查保证的
质量是质量保证员关心的事
顾客需要一个记录在案的质量保证系统
质量保证系统的国内和国际标准和条例是可用的
第7题:
ERP-CRM
MRPII
MIS-S
S-MIS
第8题:
专业成本建议总是需要的
每一个项目干系人都有对制定项目计划有用的技能和知识
一个参数模型应该与专家的判断一起用,作为一次性付款合同理想的成本估计方法。
一个人要提供精确的信息,并不一定要知道当地的环境等情况
第9题:
330
492
600
738
第10题:
固定价格合同
固定酬金合同
成本加固定酬金合同
成本加成本比例合同