客观评价
公正评价
有针对性
员工参与
鼓励员工
第1题:
第2题:
第3题:
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。A、客观评价B、公正评价C、有针对性D、员工参与E、鼓励员工
单选题关于绩效反馈面淡的说法,错误的是( )。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
单选题关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
多选题根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A、绩效计划面谈B、绩效反馈面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈
多选题在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。A客观评价B公正评价C有针对性D员工参与E鼓励员工
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈
单选题()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A 绩效计划面谈B 绩效反馈面谈C 绩效考评面谈D 绩效指导面谈