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多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。[2015年真题]A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法

题目
多选题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。[2015年真题]
A

职位等级法

B

职位分类法

C

关键绩效指标法

D

目标管理法

E

计点法

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第1题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。

A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：A,C,D,E
解析：
此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。

第2题：

题目显示不正常...

A．职位等级法
B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．记点法

答案：A,B,E
解析：
本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位登记法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。

第3题：

常用的绩效考核方法有( )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.比较法

E.计点法


正确答案：CD
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、比较法、书面鉴定法、关键事件法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。选项A、B、E属于基本薪酬制度的设计方法。

第4题：

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

第5题：

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）

A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法

答案：C,D
解析：
以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。

第6题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案：B
解析：
本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

第7题：

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:比较因素法

答案：B
解析：
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

第8题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

A．技能工资法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

E．比较因素法


正确答案：BCDE
解析：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。

第9题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第10题：

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

答案：A,B,D,E
解析：
本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

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