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某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额

题目
多选题
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是()。
A

有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B

有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心

C

被选拔者能够较快地胜任工作

D

风险小、成本低

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第1题：

（三）

某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5.去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额l2亿元。

根据上述资料，回答下列问题：

89．在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（ ）名。

A．13

B．50

C．150

D．215


正确答案：B

第2题：

某商场因扩大经营规模，需要从外部招聘一定数量的营业员，并计划从已有的营业员中选拔值班经理。根据历史数据分析可知，营业员数量Y与商场营业额(亿元)X之间呈Y＝a＋bX线性相关关系。其中a＝95，b＝15。2010年商场实现营业额9亿元，有营业员230名。2011年计划实现营业额13亿元。

根据以上材料，回答 86～90 题

第 86 题 根据题意，该商场适合用（ ）计算人员需求。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．一元回归分析法

D．转换比率分析法


正确答案：C
4个选项均属于企业可以采用的人力资源需求预测方法。但此处该商场适合使用的是一元回归分析法。故选C。

第3题：

某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知，

营业员数量与商场营业规模成线性相关关系，回归系数a、b分别为25.12、10.25。去

年商场实现营业额10亿元，有营业员120名。今年商场计划实现营业额12亿。

请根据上述资料，回答下列问题：

89.今年商场需要招聘新营业员( )名。

A.24 B.29

C.35 D.39


正确答案：B

第4题：

共用题干
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：

企业与值班经理发生劳动争议，在调解劳动争议时必须遵循的原则有()。
A:着重调解、及时处理原则
B:自愿原则
C:查清事实的基础上依法处理原则
D:民主说服原则

答案：A,C
解析：
根据y=a+bx，已知n=115，6=12.50现给出营业额12亿元，可计算出y=265（名）。所以今年该商城需要另外招聘的营业员为：265-215=50（名）。
值班经理数：营业员数=1:30，已知营业员数为265（名），则值班经理数为：265/30≈9（名）。
调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则
双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判员。

第5题：

如果值班经理与营业员之间的比例关系为1：20，则该商场2011年共需要值班经理（ ）人。

A．12

B．13

C．14

D．15


正确答案：D
2011年共有营业员290人，按照1：20的比例关系，值班经理需要290÷20≈15(人)。故选D。

第6题：

根据下列条件，回答 89～92 题：某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y=a+bX)，a、b分别为115、12．5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额l2亿元。根据上述资料，回答下列问题：

第89题：在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（ ）人。

A．13

B．50

C．150

D．215


正确答案：B
Y=115+12.5×12，Y=265，265—215=50

第7题：

假设2010年的营业员人数没有变动，则在2010年的基础上，为完成预计营业额，2011年该商场需要招聘营业员（ ）人。

A．60

B．65

C．70

D．75


正确答案：A
2011年该商场需要营业员Y＝95＋15×13＝95＋195＝290(人)。去年有营业员230人，故2011年需要新招聘的营业员＝290－230＝60(人)。A选项正确。

第8题：

根据下列内容，回答18~20题： 某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y＝α＋bX)，α、b分别为115、12．5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题： 在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（ ）名。 A．13 B．50 C．150 D．215


正确答案：B
本题考查一元线性回归分析法的计算。今年该商场需要营业员Y＝115＋12．5X＝115＋12．5×12＝265(名)。去年有营业员215名，所以今年需要招聘营业员265－215＝50(名)。

第9题：

除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

A．减少企业的培训费用

B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

C．可能招聘到更优秀的人才

D．提高内部员工工作积极性


正确答案：BC
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

第10题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。
根据转换比率分析法，该商场2018年需要新增后勤人员()人。

A.10
B.20
C.30
D.60

答案：B
解析：
每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2018年比2017年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1×(100÷5)=20(人)。

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