案例中，绩效水平最高的是（  ）。

成本绩效分析法:确定被审计单位或审计项目的绩效是否超过了成本

本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

第七章第二节一一对比法考察赵某的加号最多，赵某的绩效水平最高。

一一对比法，即考核者根据考核标准，将每个被考核者一一与其他考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，就可以排出一个总排序。由表可知，将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。
在运用一一比较法时，可先设计出如题所示的表格。表中“O”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。从表中可以看出，孙的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高，接下来是赵、钱和刘，最后是李。
绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。在绩效考核的准备阶段，通过沟通确定绩效目标。进入考核实施阶段后，绩效沟通主要是管理者对下级人员执行绩效目标的情况进行了解，给予必要的督促、指导和建议，帮助他们克服困难实现绩效目标。这是从绩效目标确定到绩效考核完成之前的持续不断的沟通，它实质上是一种日常管理活动。

选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。

选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高。

根据一一对比法，获得“+”越多的，表明对考核对象的评价越高，根据表格。可知孙某的绩效水平最高。