单选题可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。A 职务专业化B 职务轮换C 职务丰富化D 工作团队

题目

单选题

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

职务专业化

职务轮换

职务丰富化

工作团队

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（）。

A．职务丰富化

B．职务专业化

C．职务扩大化

D．职务轮换

正确答案：C

第2题：

把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()

A、职务专业化

B、职务轮换

C、职务扩大化

D、职务丰富化

参考答案：C

第3题：

通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为

( )。

A.职务专业化 B.职务扩大化

C.职务轮换 D.职务丰富化

正确答案：B

第4题：

在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：

A.职务扩大化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.职务重要性

答案：C

解析：

A不正确，职务扩大化使职务范围增大，也就是增加了一项职务所完成的不同任务数量，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。B不正确，职务轮换使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。C正确，职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的任务。D不正确，职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。

第5题：

可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（）。

A．职务扩大化

B．职务轮换

C．职务专业化

D．工作团队

正确答案：B

第6题：

实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的职务设计方法是（）

A．职务专业化

B．职务轮换

C．职务丰富化

D．职务扩大化

正确答案：C

第7题：

职务设计的形式有____

A. 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化

B. 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化

C. 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化

D. 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

正确答案：C

第8题：

实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的措施属于（）。

A．职务专业化

B．职务轮换

C．职务丰富化

D．职务扩大化

正确答案：C

第9题：

对于成功的职务设计而言，以下哪项是关键？( )

A.创建一个拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要

答案：D

解析：

A.不正确，拥有自主权的工作团队仅仅是职务设计选择的方案之一，在大多数情况下并不适用，这种选择对于那些不具备较高责任感的员工来说是不能产生显著作用的。B.不正确，扩大职务以增加不同的工作任务，扩大职务内容是一种职务设计选择，目的是避免过度专业化造成的缺乏多样性，但这种选择并没有给员工的活动提供多少挑战性；而且，若一项工作本已令人心烦，再增加相似的任务就更加令人厌烦，不会起到激励作用。C.不正确，实行职务轮换也是一种职务设计选择，但这种选择会影响那些聪明且富有进取心的员工的积极性。另外，非自愿地对员工进行职务轮换还可能导致旷工和事故的增加。D.正确。在职务设计时，充分考虑员工对自尊和自我实现的需要，以便使职务满足员工自身发展的需要，才能有效发挥职务设计的激励作用。

第10题：

从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）

A、职务丰富化
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务复杂化

正确答案:A

单选题可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。A 职务专业化B 职务轮换C 职务丰富化D 工作团队

题目

参考答案和解析

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