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企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

题目
单选题
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
A

职务轮换

B

职务扩大化

C

职务专业化

D

职务简化

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第1题：

通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。

A．职务丰富化

B．职务专业化

C．职务扩大化

D．职务轮换


正确答案：C

第2题：

企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

A．职务分析

B．职务规范

C．职务描述

D．职务设计


正确答案：D

第3题：

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(

A.职务描述 B.职务分析

C.职务规范 D.职务设计


正确答案：D

第4题：

人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。


正确答案:正确

第5题：

在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：

A.职务扩大化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.职务重要性

答案：C
解析：
A不正确，职务扩大化使职务范围增大，也就是增加了一项职务所完成的不同任务数量，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。B不正确，职务轮换使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。C正确，职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的任务。D不正确，职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。

第6题：

可以作为专利权主体的是( )。

A．职务发明创造的单位

B．共同发明人

C．共同设计人

D．非职务发明创造的发明人、设计人

E．职务发明创造的发明人、设计人


正确答案：ABCD

第7题：

可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。

A．职务扩大化

B．职务轮换

C．职务专业化

D．工作团队


正确答案：B

第8题：

通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为

( )。

A.职务专业化 B.职务扩大化

C.职务轮换 D.职务丰富化


正确答案：B

第9题：

（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。

  • A、岗位设计
  • B、职务设计
  • C、职责设计
  • D、职位设计

正确答案:B

第10题：

职务发明人和设计人的权利？


正确答案:职务发明创造的专利申请权以及专利申请权被批准后的专利权，归发明人或设计人所在的单位。在职务发明创造中，虽然发明人和设计人不享有专利申请权和最终的专利权，但是基于其创造性劳动，享有获得奖励的权利。

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