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企业内部招聘的形式主要有()。

题目
多选题
企业内部招聘的形式主要有()。
A

晋升

B

职位轮换

C

媒体广告招聘

D

校园招聘

E

人才招聘会招聘

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。
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第1题：

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()


答案：错误

第2题：

企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。

A．人力资料库筛选

B．申请人推荐

C．内部晋升

D．互联网招聘


正确答案：C
解析：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。故选C。

第3题：

企业内部招聘的形式主要有（ ）

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘


正确答案：AB

第4题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E
解析：

第5题：

企业内部招聘的形式主要有（ ）。

A．晋升

B．职位转换

C．媒体广告招聘

D．校园招聘

E．中介机构招聘


正确答案：AB
企业内部招聘的形式。

第6题：

内部招聘的形式主要有（ ）。A．媒体广告 B．高层内定C．晋升 D．猎头公司介绍


正确答案：C
 内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。

第7题：

企业内部招聘有那些优缺点?


正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。

第8题：

企业内部招聘比外部招聘效果好。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第10题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

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