多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐

题目

多选题

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

内部晋升

岗位调换

岗位轮换

反聘

员工举荐

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第1题：

在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

A、在招聘区域内发布招聘简章

B、在报纸上发布招聘广告

C、在人才市场上发布招聘信息

D、通过猎头公司招聘

参考答案：A

第2题：

企业内部招聘有那些优缺点?

正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。

第3题：

企业内部员工是最大的招聘来源。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第4题：

一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）

A、母国人员
B、东道国人员
C、第三国人员
D、企业内部人员
E、招聘人员

正确答案:A,B,C

第5题：

企业内部招聘的形式主要有（）。

A．晋升

B．职位转换

C．媒体广告招聘

D．校园招聘

E．中介机构招聘

正确答案：AB
企业内部招聘的形式。

第6题：

企业内部招聘比外部招聘效果好。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（）o

A.广告招聘

B.企业内部搜寻

C.校园招聘

D.网络招聘

正确答案：B

第8题：

企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

正确答案：AB

第9题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B

解析：

内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第10题：

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

A、内部晋升
B、岗位调换
C、岗位轮换
D、反聘
E、员工举荐

正确答案:A,B,C,D

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

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