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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

题目
单选题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
A

找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

B

找出与人力资源需求高度相关的变量

C

找出影响人力资源需求的因素

D

计算回归系数

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 本题考查一元回归分析法的关键。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。
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第1题：

人力资源需求预测有以下几种方法()。

A、转换比率分析法

B、趋势分析法

C、回归分析方法

D、集体预测方法


答案：ABCD

第2题：

下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法

答案：B
解析：
【知识点】德尔菲法。德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，因此这种方法的应用比较广泛。

第3题：

下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法


正确答案：D
本题考查人力资源需求预测方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。

第4题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

A:收集历史数据
B:找出影响人力资源需求量的因素
C:计算回归系数
D:找出与人力资源需求高度相关的变量

答案：D
解析：
一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

第5题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。

A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量

答案：D
解析：
此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法；（2）德尔菲法；（3）转换比率分析法；（4）一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

第6题：

下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率分析法

D．一元回归分析法


正确答案：A
管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。故选A。

第7题：

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

第8题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数


正确答案：B
本题考查一元回归分析法。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。

第9题：

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第10题：

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


正确答案:错误

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