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单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A 找出影响人力资源需求的因素B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 收集历史数据D 计算回归系数

题目
单选题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）
A

找出影响人力资源需求的因素

B

找出与人力资源需求高度相关的变量

C

收集历史数据

D

计算回归系数

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第1题：

采用一元回归分析法的关键在于（ ）。A．历史数据丰富 B．公司业务稳定C．找出人力资源需求高度相关的变量 D．确定回归系数


正确答案：C
一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

第2题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。

A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量

答案：D
解析：
此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法；（2）德尔菲法；（3）转换比率分析法；（4）一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

第3题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数


正确答案：B
本题考查一元回归分析法。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。

第4题：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

A:收集历史数据
B:找出影响人力资源需求量的因素
C:计算回归系数
D:找出与人力资源需求高度相关的变量

答案：D
解析：
一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

第5题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。
采用一元回归分析法的关键在于()。

A.历史数据丰富
B.公司业务稳定
C.找出人力资源需求高度相关的变量
D.确定回归系数

答案：C
解析：
采用一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

第6题：

转换比率分析法的关键点是( )。

A．寻找经验丰富的专家

B．找出与人力资源需求高度相关的变量

C．综合考虑各部门的人力资源需求情况

D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系


正确答案：D
解析：转换比率分析法是根据过去的业务活动量水平，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断出企业各类人员的需求量。故选D。

第7题：

下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。

A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D.管理人员判断法主要适用于短期预测

答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测。选项A错误，德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高。

第8题：

在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。

A．转换比率分析法

B．马尔可夫模型法

C．管理人员接续计划法

D．回归分析法


正确答案：D
解析：回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方法预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

第9题：

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第10题：

转换比率分析法的关键点是()。

A:寻找经验丰富的专家
B:找出与人力资源需求高度相关的变量
C:综合考虑各部门的人力资源需求情况
D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

答案：D
解析：
转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断出企业各类人员的需求量。

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