第1题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
第2题：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
第3题：
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（ ）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
第4题：
第5题：
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。
A．转换比率分析法
B．企业人员判断法
C．德尔菲法
D．一元回归分析法
第6题：
回归分析法是( )
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
第7题：
回归分析法（ ）。
A．是人力资源需求预测方法
B．又称转换比率法
C．是人力资源供给预测方法
D．属于专家预测法
E．对历史数据的要求比较高
第8题：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第9题：
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
第10题：