不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在()方面存在差异。

题目
单选题
不同员工可能对同一工作满意度的判断不同,这由于不同员工在()方面存在差异。
A

个性

B

文化程度

C

需要

D

年龄

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第1题:

企业员工与领导( )。
(A)由于地位不同,导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同,导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同,双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同,导致双方在利益目标上不尽统一


答案:D
解析:
企业员工与领导处于企业的不同位置,他们的工作任务不同,着眼点不同,职位不同,但是他们酌人格是平等的。道德具有普遍性,对人的要求相同

第2题:

关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是( )。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

答案:A
解析:
A项,工作满意度因素模型将工作分解为许多因素,分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得;B项,工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等;C项,对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献;D项,使用工作满意度因素模型需要注意,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。

第3题:

由于受众( )的存在,不同的人对同一媒介暗示会有不同的理解。

A.人格差异

B.性格差异

C.态度差异

D.个体差异


正确答案:D

第4题:

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

  • A、员工绩效
  • B、员工岗位
  • C、员工能力
  • D、工会力量
  • E、员工工龄

正确答案:A,B,C,E

第5题:

由于各行业的生产特点不同,在成本的实际额方面存在很大的差异。


正确答案:正确

第6题:

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移,工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下,员工绩效会有差异

答案:C
解析:
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第7题:

由于不同会议类型存在显著差异,因此,销售总监按细分市场为销售员工分配顾客是一种最优的方式。


正确答案:错误

第8题:

由于顾客不同,可能对同一产品提出不同的功能需求,也可能对同一产品的同一功能提出不同的需求;需求不同,质量要求也就不同。这体现了质量的( )。

A.经济性

B.符合性

C.广泛性

D.相对性


正确答案:D
①经济性:高质量意味着最少的投入,获得最大的效益。②广义性:质量不仅指产品质量,也可指过程和体系的质量。③时效性:随着时间的推移和需求的变化,组织应不断地调整对质量的要求。④相对性:需求不同,质量要求也不同,只有满足需求的产品才会被认为是质量好的产品。

第9题:

管理者必须具体了解不同员工之间在需要和能力方面存在的差异,并按照不同人的不同情况,采取相应的管理方式,才能取得预期的效果。


正确答案:正确

第10题:

信念具有多样性,下列说法不对的是()

  • A、不同人在同一方面问题的信念存在差异性
  • B、同一个人在不同方面具有的信念层次不同
  • C、同一人在政治、经济、文化等方面存在不同信念
  • D、每人的信念就跟指纹一样,不存在交叉

正确答案:D

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