关键绩效指标法
杜邦分析法
SWOT分析法
德尔菲法
平衡计分卡法
第1题：
第2题：
第3题：
战略实施通常利用（ ）和平衡记分卡等方法。A．战略控制法 B．累计积分法C．关键绩效指标法 D．行为模式法
第4题：
动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
企业战略实施的考核通常利用（）等方法实施。
第10题：
薪酬方案实施时要以（）为基础。
多选题企业战略实施流程包括（ ）。A战略变化分析B战略方案分解与实施C衡量实际绩效D战略实施的考核与激励E制订绩效标准
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略还是常规的战略变化，属于企业战略实施步骤中的（）。A、战略方案分解与实施B、战略变化分析C、组织结构调整D、战略实施的考核与奖励
多选题企业战略实施的步骤主要包括（）。A战略变化分析B战略方案分解C战略实施的考核D战略适度控制E战略适时控制
职业卫生实施方案应包括（）、进度、技术要求、验收方法等内容。A、时间B、实施步骤C、考核内容D、进度安排
企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。A、企业任务确定B、企业战略分析C、企业战略选择和决策D、企业战略实施管理
多选题企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。A企业任务确定B企业战略分析C企业战略选择和决策D企业战略实施管理
单选题薪酬方案实施时要以（）为基础。A 企业战略B 岗位评价C 工资等级D 员工考核结果
企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针到战略实施的全过程，一般由（）等所组成。A、战略目标、战略方针和战略实施B、战略制定、战略实施和战略评价及控制C、战略制定、战略实施和战略控制D、战略目标、战略实施和战略评价及控制
多选题企业战略实施的考核方法主要有（ ）。A关键绩效指标法B分支界限法C平衡计分卡法D线性规划法E一元回归法
