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下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

题目
多选题
下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
A

员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

B

员工所持有的股份都是企业无偿分配的

C

员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

D

股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

E

股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

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第1题：

下列关于商业银行的组织制度的名称，表述正确的是( )。

A．单一银行制——总分行制

B．独家银行制——分支银行制

C．持股公司制度——集团银行制度

D．连锁银行制度——单元银行制


正确答案：C
解析：单一银行制又称为单元银行制或独家银行制，分支银行制度又称为总分行制，持股公司制度又称为集团银行制度，连锁银行制度又称为联合银行制度。

第2题：

下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


参考答案：C

第3题：

员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同， 通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。 关于员工持股计划的特征， 下列陈述错误的是( )。

A. 持股人和认购人必须是本企业员工

B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股

C. 获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限

D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理， 不能任意转让


参考答案：B

第4题：

简述员工持股制度的设计原则和分类。


答案：
解析：
员工持股制度(ESOP)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。 (1)员工持股制度的设计原则
①广泛参与原则，即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与；
②有限原则，即限制每个员工所得股票的数量；
③按劳分配原则，凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
(2)员工持股制度的设计分类
①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠予，因此往往不需要个人作出长期决策。
②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。

第5题：

说明员工持股制度的设计原则。


答案：
解析：
（1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。
(2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
(3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。

第6题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度


正确答案：B
员工分红制度的概念。

第7题：

简述员工持股制度的概念。


答案：
解析：
员工持股制度是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。

第8题：

员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

A.企业员工可以不参股
B.员工持股后要放弃工资性收入
C.具有高度的内部性和完全的封闭性
D.同股同权同利,风险共担,利益共享
E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

答案：A,C,D
解析：

第10题：

根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。

A.福利分配型员工持股
B.平等互利型员工持股
C.合作投资型员工持股
D.风险交易型员工持股
E.强制交易型员工持股

答案：A,D
解析：

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