员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
员工持股计划能激发员工的工作积极性
持股人必须是本企业的在职员工
员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
第1题:
对员工持股计划描述正确的是( )
A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念
B.员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时
D.员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的所有权管理理念
B.员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.员工持股计划规定有效期,依法律或合同规定
D.员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
第7题:
第8题:
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才
第9题:
第10题: