持股人或认购者必须是本企业的工作员工
将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
第1题:
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才
第2题:
第3题:
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同, 通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。 关于员工持股计划的特征, 下列陈述错误的是( )。
A. 持股人和认购人必须是本企业员工
B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股
C. 获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限
D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理, 不能任意转让
第4题:
第5题:
第6题:
下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的所有权管理理念
B.员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.员工持股计划规定有效期,依法律或合同规定
D.员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: