公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。[2016年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
单选题在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
单选题在进行薪酬制度设计时,强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。[2013年真题]A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。[2014年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则