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宽带薪酬结构的最大的特点是（  ）

题目
不定项题
宽带薪酬结构的最大的特点是（  ）
A

体现了员工职位评价的结果

B

职位等级能够反映出职位的价值差异

C

充分考虑了员工在本单位工作的时间

D

增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

关于薪酬宽带的说法错误的是( )

A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换

D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏


参考答案：D

第2题：

宽带薪酬的最大特点是（ ）。

A.压缩级别
B.增加级别
C.扁平化
D.结构化

答案：A
解析：
压缩级别是薪酬宽带最大的特点。

第3题：

关于宽带薪酬,正确的说法是()。

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内

B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多


参考答案：B

第4题：

宽带方式构建薪酬结构包括()。

A.确定宽带的数量
B.确定宽带内的薪酬浮动范围
C.宽带内横向岗位轮换
D.做好任职资格工作
E.做好薪酬评级工作

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

宽带薪酬的最大特点是()。

A:压缩级别
B:增加级别
C:扁平化
D:结构化

答案：A
解析：
压缩级别是薪酬宽带最大的特点。

第6题：

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第7题：

宽带薪酬最大的特点是（ ）。

A.一种新型的薪酬结构设计方式
B.与企业组织扁平化相配合
C.压缩级别
D.将每个级别的薪酬范围拉大

答案：C
解析：
宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要

第8题：

宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构。( )


参考答案错误

第9题：

(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。


A.确定宽带的数量
B.确定宽带内的薪酬浮动范围
C.宽带内横向岗位轮换
D.做好任职资格工作
E.做好薪酬评级工作

答案：A,B,C,D,E
解析：
P469-470
构建薪酬结构，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。①确定宽带的数量；②确定宽带内的薪酬浮动范围；③宽带内横向岗位轮换；④做好任职资格及薪酬评级工作。

第10题：

宽带薪酬最大的特点是（　　）。

A.能力提高
B.工作效率提高
C.压缩级别
D.技能提高

答案：C
解析：
宽带薪酬最大的特点是压缩级别。

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