人员补充计划
薪酬激励计划
劳动关系计划
人员培训开发计划
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A 员工招聘计划 B 员工使用计划 C 劳动关系计划 D 员工培训计划
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、员工招聘计划 B、员工使用计划 C、劳动关系计划 D、员工培训计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A、退休解聘计划 B、劳动关系计划 C、员工招聘计划 D、员工使用计划
多选题企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A 确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B 劳动供给增加、士气提高、绩效改善C 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D 明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
