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该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（  ）万元／年。

题目
不定项题
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（  ）万元／年。
A

5.50

B

5.00

C

6.52

D

6.12

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第1题：

同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。

A.薪酬区间

B.薪酬区间中值

C.薪酬区间最高值

D.薪酬浮动率


正确答案：A
本题考查薪酬区间。薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

第2题：

在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )

A.2200元

B.110%

C.2.1

D.47.62%


参考答案：B

第3题：

同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值


正确答案:C

第4题：

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年、

A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52

答案：A
解析：
第四薪酬区间最高值=5×（1+10%）=5.5万元/年 第四薪酬区间最低值=5×（1-10%）=4.5万元/年
该薪酬等级内部第 1 级别(最低)的薪酬值=区间最低值= 4.5万元/年
第 2 级别的薪酬值=4.5 + (5.5-4.5)÷ 3 =4.833万元/年
第 3 级别的薪酬值=4.5+ 2 x (5.5 -4.5) ÷ 3 =5.17万元/年
第 4 级别(最高)的薪酬值=区间最高值 =5.5万元/年

第5题：

下列哪个公式是正确的()。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

答案：B
解析：
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

第6题：

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。

A.6000

B.3400

C.4000

D.4600


正确答案：B
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=4000×(1-15％)=3400(元)。

第7题：

下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()

A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

答案：B
解析：
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

第8题：

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为()

A、薪酬等级差

B、薪酬区间跨度

C、薪酬区间均值

D、薪酬区间渗透度


正确答案:D

第9题：

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

答案：A
解析：
本题考查薪酬区间渗透度.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）.

第10题：

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。

A.4800
B.3600
C.3000
D.2400

答案：B
解析：
本题考查薪酬等级的计算。最高值=3000×（1+20%）=3600元。

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