职业市场状况
企业人才流失率
企业所在地区人力资源总体构成
企业所处行业劳动力市场供求状况
第1题：
A、企业规模
B、经济因素
C、人口统计因素
D、政府影响因素
E、地理环境因素
答案:BCDE
解析:
影响人力资源规划的外部环境包括
1.经济因素：
2.政府影响因素
3.地理环境和竞争因素;
4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。
第2题：
第3题：
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率
第4题：
企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。
第5题：
第6题：
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。
A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
第7题：
第8题：
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
A．企业外部环境
B．企业内部环境
C．管理者个人偏好
D．人力资源自身
第9题：
第10题：
影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。