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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　）。

题目
单选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　）。
A

优先与近期效应

B

逻辑推理效应

C

偏见效应

D

鲤鱼效应

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第1题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．鲶鱼效应 D．近期效应


正确答案：ABD
晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。

第2题：

受检者因主观，或客观原因漏检，而且漏检率较高时，出现的差异是

A、随机误差

B、抽样误差

C、选择性误差

D、无应答偏倚

E、信息偏倚


正确答案：D

第3题：

流行病学研究中容易出现的一个问题是偏倚,下列不属于偏倚的是A.抽样误差B.系统误差S

流行病学研究中容易出现的一个问题是偏倚，下列不属于偏倚的是

A.抽样误差

B.系统误差

C.测量误差

D.信息误差

E.选择误差


正确答案：A
偏倚是指在流行病的研究或推论过程中所获得的结果系统地偏离其真实值，所以统计学中的抽样误差不属于偏倚。

第4题：

某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。



对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。查看材料

A.鲇鱼效应
B.从众心理
C.近期效应
D.偏见效应

答案：B,C,D
解析：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

第5题：

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差
B:差异
C:误区
D:失误

答案：C
解析：
考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

第6题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应


正确答案：ABCE
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

第7题：

犯罪的主观方面是指( )。

A．犯罪人对自己行为的社会后果的评价

B．犯罪人对自己危害行为所持的主观心理态度

C．犯罪人对自己危害行为所造成的客观危害结果所持的心理态度

D．犯罪人对自己危害行为及其由此所造成的客观危害结果所持的心理态度


正确答案：D
解析：犯罪的主观方面也称犯罪的主观要件或者罪过,是指行为人对自己的危害社会的行为及其危害社会的结果所持的故意或过失的心理态度。

第8题：

教学评价是对客观结果的主观判断，测量和测验是对学习结果的客观描述。（ ）


正确答案：√

第9题：

共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

根据以上资料，回答下列问题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。
A:晕轮效应
B:从众心理
C:偏见效应
D:近期效应

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

第10题：

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。

A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.优先与近期效应

答案：A,B,C,D
解析：
晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

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