晕轮效应
从众心理
马太效应
偏见心理
近期效应
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,“一"的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反),考核对象最高的是( )。A.张** B.王** C.李** D.赵**
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效水平最高的是( )。A.张XX B.王XX C.赵XX D.刘XX
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为( )。A.赵XX B.钱XX C.孙XX D.李XX
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为( )。A、赵××B、钱××C、孙××D、李××
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘××赵××0-++-钱××+0--+孙××-+0--李××-++0+刘××+-+-0根据资料,回答下列问题: 贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A 制定考核计划B 进行绩效沟通C 选择考核方法D 反馈考核结果E 运用考核结果
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 贯穿于整个考核过程的工作是( )。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通 C.选择考核方法 D.反馈考核结果
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵×× 张×× 0 - - + 王×× + 0 - + 李×× + + 0 + 赵×× - - - 0 由此可知绩效最差的员工是( )。 A. 张×× B. 王×× C. 李×× D. 赵××
某企业财务部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反)由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张×× B:王×× C:李×× D:赵××
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘××赵××0-++-钱××+0--+孙××-+0--李××-++0+刘××+-+-0根据资料,回答下列问题: ()绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、量表法