第1题:
第2题:
第3题:
A、量表考绩法
B、交替排序法
C、强制分布法
D、配对比较法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第9题:
第10题:
某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
绩效考核的一一对比法又叫(),是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示。 由此可知,绩效最差的员工是()。A.张X X B.王X X C.李X X D.赵X X
某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反),考核对象最高的是( )。A.张** B.王** C.李** D.赵**
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为( )。A、赵××B、钱××C、孙××D、李××
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 该部门使用的绩效考核方法是( )。A.民主评议法 B.直接比较法 C.交替排序法 D.一一对比法
某企业财务部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反)由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张×× B:王×× C:李×× D:赵××
某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示由此可知,绩效最差的员工是()A.张XXB.王XXC.李XXD.赵XX
填空题绩效考核的一一对比法又叫(),是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。